Buduj z nami społeczność IT i bądź na bieżąco!
Tworzymy newsletter o ważnych i ciekawych programach i inicjatywach, naszych wydarzeniach, projektach i rekomendacjach. Dołącz do społeczności i zapisz się do newslettera!
Zapisz mnie do newslettera
MuffinIT to cykl śniadań networkingowych organizowanych w Krakowie.
Naszą misją jest łączenie kobiet w IT, wspieranie ich rozwoju zawodowego i osobistego oraz budowanie społeczności opartej na współpracy, wiedzy i motywacji.
Naszym hasłem przewodnim jest Future of Work, Future of Wellbeing, Future of Career - wierzymy, że połączenie wiedzy z tych trzech obszarów pozwala kobietom nie tylko lepiej odnaleźć się w zmieniającym się świecie technologii, ale też świadomie kształtować swoją karierę, dbać o dobrostan i budować bardziej inkluzywną przyszłość pracy.
Wspieramy międzypokoleniowy rozwój – młodsze uczestniczki czerpią wiedzę i praktyczne wskazówki od bardziej doświadczonych koleżanek z branży. Starsze zyskują świeże spojrzenie, energię i nowe pomysły od młodszych. Dzięki tej wymianie doświadczeń tworzymy społeczność, w której każda kobieta może rosnąć, niezależnie od etapu swojej kariery.
Networking to szansa na poznanie inspirujących kobiet z branży IT, które mogą stać się Twoimi mentorkami lub partnerkami w projektach. Dzięki budowaniu relacji zyskujesz wsparcie i możliwości rozwoju kariery, do których trudno dotrzeć w pojedynkę.
Tworzymy przestrzeń, w której kobiety odkrywają nowe narzędzia i technologie, które realnie wspierają ich codzienną pracę. Dajemy im możliwość rozwoju kompetencji, poszerzania wiedzy i czerpania inspiracji od ekspertek z branży. Dzięki temu uczestniczki zyskują odwagę do podejmowania nowych wyzwań i mogą świadomie kształtować swoje kariery.
Praca z ludźmi to dla niej przede wszystkim rozmowa i działanie. Z branżą IT jest związana od dekady. Od 2022 jest COO we FreshMailu, który jest częścią grupy Vercom, w której pełni rolę CPCO. Szuka optymalizacji i rozwiązań, które pozwalają zespołom pracować bardziej produktywnie i efektywnie. Rozwija liderów i ich zespoły oraz kształtuje procesy. Bliskie są jej Agile i Scrum, z których czerpie i których wartości są dla niej podstawą w jej pracy. Jest fanką talentów Gallupa i z chęcią dba o ich rozwój zarówno u siebie, jak i u innych. Jest mentorką w programach mentoringowych dla liderek z branży IT i nie tylko.
Aktualnie pracuję jako product manager w Apptio (IBM), a moje doświadczenie zawodowe to dwadzieścia lat pracy w korporacjach i startupach, zarówno polskich, jak i międzynarodowych, na różnych stanowiskach. Jako product manager tworzę produkty, natomiast w rolach engineering managera budowałam i rozwijałam zespoły. To doświadczenie pozwoliło mi lepiej zrozumieć wyzwania, przed jakimi stają osoby na tych stanowiskach, oraz docenić znaczenie empatii i skutecznej komunikacji.Lubię ludzi. Studiuję psychologię. Aktywnie działam w różnych grupach networkingowych, bo wiem, jak istotna jest wymiana wiedzy, doświadczeń i wsparcie.
Ukończyła Nauki Społeczne na Uniwersytecie Jagiellońskim, studiowała w Stanach Zjednoczonych gdzie odbyła też półroczny staż w kancelarii adwokackiej w Waszyngtonie, DC. Ukończyła Europejską Akademię Dyplomacji w Warszawie, a dwa lata temu uzyskała dyplom Master of Business Administration (MBA) z University of Quebec in Montreal (UQAM) w Kanadzie i Szkoły Głównej Handlowej (SGH) w Warszawie.Joanna jest członkinią Sabre Women in Technology i chętnie podzieli się z Wami swoim doświadczeniem w zmaganiach i pokonywaniu „syndromu oszusta”, który nieodłącznie towarzyszyły jej na ścieżce zawodowej i naukowej.
Posiada 15-letnie doświadczenie biznesowe. Od 2013 roku związana z branżą motoryzacyjną i technologiczną. W firmach międzynarodowych pracowała w dziale zakupów i kierowała regionalnym zespołem. Od kilku lat trenerka rozwoju inteligencji emocjonalnej (IE) i odporności psychicznej. Nazywana „Dobrym Duchem Korporacji”, bo łączy ludzi i zapala ich do działania.Chętnie angażuje się w społeczne inicjatywy wspierające rozwój kobiet w nowoczesnych technologiach. Wzmacnia kobiety w rozwoju zawodowym na stanowiskach technicznych. Jako mentorka i coachka pomaga ustalać satysfakcjonujące cele i budować odporność psychiczną. Jako trenerka projektuje i realizuje warsztaty rozwojowe o tematyce zarządzania emocjami oraz osobistego świadomego przywództwa. Jest propagatorem profilaktyki wypalenia zawodowego.
Ukończyła European Studies na Uniwersytecie Maastricht w Holandii oraz studia podyplomowe w obszarze Coachingu i Zarządzania Talentem w IT. Spędziła pierwsze lata pracy w firmie outsourcingowej, przenosząc projekty z krajów Beneluxu do Polski. Pracowała jako coach i prowadziła zespół szkoleniowy. Kilka lat temu, podjęła odważna decyzje i podpisała roczny kontrakt na rolę Coacha Akamai Technical Academy, programu dla osób z potencjałem analitycznym które chciały pracować w biznesie IT. Program prowadzony w Krakowie, Stanach Zjednoczonych i na Kostaryce odniósł wielki sukces i pozwolił Magdzie rozpocząć stałą pracę w Akamai w pozycji Managera zespołu Inclusion, Diversity and Engagement.
Ukończyła studia licencjackie na kierunku Lingwistyka Stosowana i magisterskie na kierunku Kulturoznawstwo – Latynoamerykanistyka. Swoją karierę zawodową rozpoczęła jako nauczyciel języka angielskiego w przedszkolu i szkole językowej. Po kilku latach postanowiła się przebranżowić i rozpoczęła procę w firmie outsourcingowej zajmującej się rekrutacją. To tak odkryła swoja pasję do prowadzenia projektów w ramach Emerging Talent i Talent Development. W kolejnych latach kontynuowała tę ścieżkę kariery w kolejnych firmach, aż trafiła do Akamai gdzie pracuje już ponad 1,5 roku. Jako Lead programu stażowego współpracuje na co dzień z zespołem rozproszonym pomiędzy Stanami Zjednoczonymi, Indiami i Polską.
Jesteśmy jedną z największych społeczności IT w Polsce. Skupiamy kobiety, których celem jest wzajemne wspieranie się w rozwijaniu kompetencji zawodowych, przygotowaniu do ról liderskich, budowaniu sieci kontaktów oraz zwiększaniu widoczności. Pomagamy w nawiązaniu wartościowych relacji pomiędzy firmami partnerskimi a społecznością kobiet w nowych technologiach. Wspieramy firmy w świadomym i konsekwentnym realizowaniu strategii zwiększania różnorodności i włączania (D&I).
